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“沈阳工会开展党的群众路线教育实践活动”系列报道【2】
铁西区总工会践行“一线工作法”

日期:2013年10月29日      来源:沈阳晚报
 
    

 

  倾听困难劳模倾诉

  关爱农民工

  当好一天工人

  解决基层困难

  今年年初,铁西区总工会就制定了“一线工作法”实施方案,并将活动列入全年重点工作,要求全体工会干部积极投身其中。

  所谓“一线工作法”,即为:调查研究在一线、解决问题在一线、扶贫帮困在一线、权益维护在一线、工作指导在一线、发现典型在一线。

  调查研究在一线

  做好“一线工作”,首先要从调查研究开始。铁西区委常委、区总工会主席孙常福等主要领导带队,与分管干部共同分为4个工作组,深入百人以上企业、行业工会、街道及社区,采取入户走访、实地考察、进驻企业、座谈畅言等多种形式,开展调研。

  

  记者从铁西区总工会了解到,今年四、五、六三个月,区总工会由主席、副主席、各部长等组成的工作组,走访完成了全区所有13个街道、115个社区,以及30个百人以上企业,并且为了更深入了解情况、解决问题,工作组对一些企业、社区反复多次走访。

  去年,铁西区委常委、区总工会主席孙常福曾率领区总工会机关中层干部深入企业,到久利建材公司车间开展了“当好一天工人”基层实践活动。今年的走访中,孙常福再次深入了解企业和职工诉求时,得知职工们正为企业缺乏合作伙伴,遭遇发展瓶颈发愁。孙常福当场表态,要为企业联系沈阳周边的销售市场,寻求合作伙伴。果然,经区总工会牵线搭桥,目前企业已经与新民市某企业签订了千万元的用料合同,开拓了市场,打开了销路。

  走访调研之外,为更好开展党的群众路线教育实践活动,区总工会党总支要求机关党员干部做好“五个一”,即每个月到党员居住地社区走访一次,与社区一名困难劳模或困难职工结对子,每个月至少参加一次社区党员奉献日活动,每季度到社区上一堂党课,每季度为社区办一件实事,以此树立在职党员的良好形象。

  解决问题在一线

  调查研究的目的在于解决问题。开展“一线工作法”活动期间,对企业和职工反映的实际困难和存在的问题,区总工会现场答疑解惑、协调解决;对不能立即解决的问题,采取限时解决、横向协调、信息反馈、定期回访等方式,做到解决问题有回音、有反馈、有着落,给企业和职工群众满意的答复。

  

  今年春天,在fun88体育官网股份有限公司调研时,区总工会发现,这个全国知名的金属企业,企业文化和职工文化都十分匮乏。随即,铁西区总工会筹集万元资金,帮助企业建设职工书屋,指导完善职工文化建设。目前,企业职工书屋已经成为“全国书屋”典型。同时,依据铁西区发展北二路金谷开发区的规划,该公司已经带头组建了金属行业工会,并创建了企业文化职工文化基地。

  在走访贵和街道祥云社区时,工作组发现社区办公环境十分简陋,并了解到许多基层工会干部没有独立的电脑等办公设备,区总工会专门召开了党组会议,研究决定,分三年为基层工会购买、配备电脑。  

  这一举措极大地激发了基层工会干部的工作热情,同时,工会工作的效率大大提高。目前,区总工会已筹措资金近20万元,陆续为全区所有社区基层工会配备电脑。

  扶贫帮困在一线

  在走访基层过程中,区总工会发现区工业局所属的许多企业因多年停产、停工,导致职工失去收入来源。他们中一部分人因大病、子女就学等原因陷入生活困境。对此,区总工会研究认为:困难职工帮扶工作不应只是事后的被动救济,而应该在事前了解职工困难,解决生活所需。随后,铁西区总工会筹集数万元帮扶资金,建立了铁西区总工会“应急帮扶基金”,变“事后解困”为“事前帮扶”。

  

  今年9月,区总工会在社区走访调研中,听说了兰兰(化名)一家的境况。兰兰是铁西区一所重点高中的高三学生,家里是社区的低保户。兰兰的父亲为二级精神残疾,长年需要吃药;母亲原为农村户口,后转入沈阳,收入微薄。兰兰还有一个双胞胎姐姐,也在读高中。一家人靠母亲的工资和低保金维持生活,十分困难。尽管如此,兰兰学习十分刻苦,成绩优异,在重点高中连年获得优秀学生称号。

  在走访调研中,区总工会发现,像兰兰家这样实际非常困难的非在档困难职工家庭并不少见,孩子的学费往往是很多家庭最棘手的难题。为此,铁西区总工会专门召开会议,决定今年扩大金秋助学范围,将数十名非在档困难职工家庭的初中、高中子女纳入帮扶范围。

  “感谢工会的叔叔、阿姨,我不会辜负你们的期望和帮助!”17岁的兰兰接过铁西区总工会的助学金,感动得流下眼泪。

  权益维护在一线

  “一线工作法”活动开展后,铁西区总工会将维护职工合法权益的“关口”前移,深入基层实实在在了解企业职代会等开展情况,了解职工工资、福利、休假、安全生产等情况,帮助和指导企业开展工资集体协商,签订集体合同,促进企业构建和谐劳动关系。

  

  从今年3月开始,铁西区在全区范围内启动了“构建和谐劳动关系,百日集体合同业务大培训”行动,提高基层工会集体协商人员业务水平、谈判技巧,真正做到“敢谈判、会谈判”。同时,创新探索出铁西区“集体合同1+2模式”,在工资、妇女权益及劳动保护等三个方面同时开展集体协商。

  工作指导在一线

  今年春夏,借省、市总工会“六个专项行动”考核的契机,铁西区总工会开展了对全区22个百人以上企业、10个行业、13个街道、115个社区的现场业务指导,夯实工会基础工作,推动了基层工会工作的标准化建设。

  

  7月初,铁西区总工会来到区内一家新成立的汽车销售企业走访调研,发现企业正在筹建工会组织,但苦于没有懂得工会业务的人,各项基础工作无从下手。第二天,区总工会组织部、保障部、法律部、宣教部等6个部门的部长,带着工作手册、政策文件和各种申报表格,齐聚企业,现场指导,一天时间便将企业工会组建的各项工作全部梳理清楚。此后,又帮企业工会组建了文化站、帮扶站,完善了“小家”建设。

  如今,该汽车销售企业工会各项工作已经运行得有条不紊。不久前,企业一名突患白血病的职工通过工会申请救助,得到了1万元帮扶金。

  发现典型在一线

  一线走访调研过程,帮困解难的同时,区总工会也了解、收集了一大批优秀职工、工会干部的典型事迹。经过研究,今年8月,铁西区总工会启动了“寻找身边最美”系列活动,通过寻找身边最美“职工之家”(工会)、最美“娘家人”(工会主席)、最美工人(含农民工)活动,展示工会风采,弘扬劳模先进精神,激发铁西广大职工的劳动热情,释放创造潜能。

  

  目前,铁西区总工会“寻找身边最美”系列活动资料报送、收集工作已经基本完成,铁西区总工会将评选出20个最美“职工之家”、30名最美“娘家人”、30名最美工人,并在年底召开表彰大会,将优秀事迹编写出书,组成报告团巡回演讲,向全区广大职工宣传推介。


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Written By: boyu boyu
Date Posted: 2016-2-17
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